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員工長(zhǎng)期請(qǐng)假辭退范文(精選6篇)
員工長(zhǎng)期請(qǐng)假辭退范文 第一篇
先生/女士：
我公司與你于20xx年xx月xx日提供了 崗位，試用期 間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
本通知自收到之日起生效。
請(qǐng)于20xx年xx月xx日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
20xx年xx月xx日
員工長(zhǎng)期請(qǐng)假辭退范文 第二篇
辭退報(bào)告范文
集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：
為加強(qiáng)工程公司成本部規(guī)范化管理，提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，經(jīng)過(guò)對(duì)xx20xx年全年績(jī)效考核及任職資格評(píng)估，擬對(duì)其予以辭退處理，具體情況如下：
一、工作崗位：
二、入職時(shí)間：
三、勞動(dòng)合同簽訂情況：
四、20xx年績(jī)效及任職資格評(píng)估情況：
1、崗位/專(zhuān)業(yè)知識(shí)：
2、專(zhuān)業(yè)技能：
3、發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題能力：
4、計(jì)劃能力：
5、執(zhí)行力：
鑒于以上工作描述，xx已無(wú)法滿足公司對(duì)該崗位的要求，經(jīng)人力資源部公司研究，根據(jù)xx的能力及曾為公司發(fā)展作出的努力，決定為其調(diào)崗，由xx調(diào)至xx項(xiàng)目擔(dān)任xx。經(jīng)與xx溝通協(xié)商，xx不同意調(diào)崗要求，因此為避免影響到公司正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展及團(tuán)隊(duì)的協(xié)作性、建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，建議給予xx經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，予以辭退。
《勞動(dòng)合同法》法律條款如下：
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、月度薪資：
2、服務(wù)年限：
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
當(dāng)否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。
xxxxxxxx有限公司
人力資源部 xxxx年x月x日
辭退報(bào)告范文
員工長(zhǎng)期請(qǐng)假辭退范文 第三篇
三 員工辭退(開(kāi)除)與辭職管理辦法
一、為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《xxx勞動(dòng)法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。
二、本規(guī)定所稱(chēng)“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
三、本規(guī)定所稱(chēng)“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
四、本規(guī)定所稱(chēng)“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。
五、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有以下情況之一者，各部門(mén)主管可提出辭退建議： 1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時(shí)完成工作任務(wù)的；
2.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；
3.患有非本職工作引起的疾病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的；
4.員工明顯不適應(yīng)本職工作需要，并經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理懇談和培訓(xùn)后，仍無(wú)法勝任的； 5.工作能力及效率無(wú)明顯提高者，經(jīng)過(guò)崗位培訓(xùn)后表現(xiàn)仍然較差的； 6.不接受培訓(xùn)、或培訓(xùn)成績(jī)不合格的；
7.工作責(zé)任心不強(qiáng)的，經(jīng)過(guò)多次談話仍無(wú)明顯改善的； 8.在公司以外從事兼職的；因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)； 9.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形；
六、有下列情形之一者，予以開(kāi)除： 1.被依法追究刑事責(zé)任的；
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴(yán)重者；
3.連續(xù)曠工達(dá)二天及以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)五天者； 4.工作疏忽，貽誤時(shí)機(jī)，致使公司蒙受較大損失者； 5.營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；
6.偷盜同事和公司財(cái)物者；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； 7.以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；
8.涂改文件，偽造票證者；對(duì)公司利益造成重大損害的； 9.其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀(jì)行為。
七、當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
八、本公司辭退員工時(shí)，應(yīng)提前告之，其規(guī)定如下：試用期間員工提前三日告之；正式員工提前三十日告之。
九、本公司依第十條之規(guī)定開(kāi)除員工時(shí)可以不提前告之被開(kāi)除者，開(kāi)除決定發(fā)布之日立即生效。
十、辭退（開(kāi)除）程序：
1.員工所在部門(mén)主管在OA填寫(xiě)《辭退(開(kāi)除)審批表》（附件），填妥后交綜合管理部審核；
2.綜合管理部審核后交總經(jīng)理審批；
3.綜合管理部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見(jiàn)簽發(fā)《辭退(開(kāi)除)通知書(shū)》（附件）到申請(qǐng)部門(mén)； 4.員工持《員工辭退（開(kāi)除）通知書(shū)》到綜合管理部索取《員工離職工作交接單》（附件）辦理工作移交手續(xù)；
5.綜合管理部依《員工離職工作交接單》予辭退者計(jì)算考勤呈交財(cái)務(wù)部，并開(kāi)具《離職證明書(shū)》、《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》；
6.財(cái)務(wù)部根據(jù)綜管部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算； 十
一、開(kāi)除決定由各部門(mén)作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合管理部門(mén)備案。
十二、被公司辭退（開(kāi)除）的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，將按相應(yīng)的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。
十三、被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退（開(kāi)除）通知書(shū)》之日起的十日內(nèi)，到公司綜合管理部申訴。
十四、被辭退（開(kāi)除）員工在收到《辭職（開(kāi)除）通知書(shū)》之日起到批準(zhǔn)的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進(jìn)而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開(kāi)除）。
十五、員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動(dòng)合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）： 1.患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2.患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 十
六、辭職程序：
1.本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先在OA填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，寫(xiě)明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門(mén)主管依次簽署意見(jiàn)，后呈總經(jīng)理審批；
2.申請(qǐng)人提交申請(qǐng)后向人資專(zhuān)員索要《員工離職工資交接單》（附件3）辦理工作移交手續(xù)；
十七、財(cái)務(wù)部根據(jù)綜管部或總經(jīng)理審批，在批復(fù)的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算； 十
八、員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定： 1.試用期人員提前三日提出申請(qǐng)； 2.正式員工提前三十日提出申請(qǐng)。
十九、辭職者自《辭職申請(qǐng)表》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。辭職者自《辭職申請(qǐng)表》遞交之日起到工作交接完畢這段時(shí)間，凡請(qǐng)假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門(mén)主管或組長(zhǎng)請(qǐng)假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動(dòng)離職處理，予以開(kāi)除，當(dāng)月工資不予結(jié)算；
十、對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為違反公司管理制度，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，做自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。
二十一、公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門(mén)將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。
二十二、本管理辦法解釋權(quán)歸屬綜合管理部。 二十
三、本辦法自發(fā)布之日起施行。
附件 《辭退（開(kāi)除）審批表》 附件 《員工離職工作交接表》
員工辭退（開(kāi)除）通知書(shū)
茲有 部門(mén) 同志 ，嚴(yán)重違反 規(guī)定，給公司日常管理和工作帶來(lái)極其惡劣影響。
經(jīng)總裁辦決定，對(duì) 進(jìn)行違紀(jì)辭退處理。
一切相關(guān)未盡事宜解釋權(quán)歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。 本決定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。
______年____月____日
員工長(zhǎng)期請(qǐng)假辭退范文 第四篇
第一章 總 則
第一條 為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。
第二條 工作責(zé)任追究制，是指公司各部門(mén)和全體員工由于故意或者過(guò)失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。
第三條 不履行或不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無(wú)故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。
第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要堅(jiān)持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門(mén)的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。
第五條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)舉措、誰(shuí)落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
第二章 責(zé)任內(nèi)容
第六條 公司董事會(huì)、總經(jīng)理室成員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門(mén)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;各單位和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任;員工對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任。
第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位及部門(mén)負(fù)責(zé)人在工作中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：
(一)及時(shí)了解掌握國(guó)家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;
(二)貫徹落實(shí)公司董事會(huì)、總經(jīng)理室決定決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施;
(三)履行工作職責(zé)，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并組織實(shí)施。
(四)貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施;
(五)以公司大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，部門(mén)利益服從公司利益，確保各項(xiàng)工作有序運(yùn)行;
(六)履行監(jiān)督、考核職責(zé)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎(jiǎng)懲;
(七)按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊;
(八)真實(shí)向董事會(huì)或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作情況，不得虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào);
(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟(jì)私、損害公司利益;
(十)熱愛(ài)企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。
第八條 一般員工在工作中承擔(dān)以下工作責(zé)任：
(一)真實(shí)貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議;
(二)真實(shí)履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù);
(三)真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成;
(四)模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門(mén)的管理制度：
(五)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議;
(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;
(七)熱愛(ài)企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。
第三章 責(zé)任追究和執(zhí)行
第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會(huì)或總經(jīng)理室會(huì)議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和處理。
第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。
第十一條 行政部履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十二條 責(zé)任追究包括經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類(lèi)，行政處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、免職、留用查看、辭退等種類(lèi)。
第十三條 凡受到行政記大過(guò)以上處分的，個(gè)人和部門(mén)當(dāng)年不得參與立功和先進(jìn)以及先進(jìn)集體評(píng)比。
第四章 責(zé)任追究
第十四條 董事會(huì)成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門(mén)負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分;
(一)在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽(tīng)取和采納班子成員的意見(jiàn)，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。
(二)對(duì)制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成，對(duì)董事會(huì)交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用查看。
(三)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過(guò)處分，并處100—500元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過(guò)處分，并處500—20xx元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以除名。
(四)不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，影響和損失在6000元以內(nèi)的，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)和降職處分，并處1000——5000元罰款。
(五)違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以內(nèi)或侵占資金在5000元以內(nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或開(kāi)除處分，勒令限期退回資金，并處1000—20xx元的罰款。
(六)明知下屬違反財(cái)經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報(bào)告，給予責(zé)任人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開(kāi)除，并處800—20xx元的罰款;造成資金不能追回的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
(七)授意、指使分管的二級(jí)單位違反財(cái)經(jīng)制度弄虛作假的，給予責(zé)任人記過(guò)處分，并處500—20xx元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。
(八)濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—20xx元罰款。
(九)以權(quán)謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—20xx元的罰款。
(十)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的處1000—20xx元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開(kāi)除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
(一)不執(zhí)行董事會(huì)，總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定、決議，又不說(shuō)明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。
(二)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。
(三)不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說(shuō)明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。
(四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過(guò)處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。
(五)不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。
(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過(guò)處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十六條 工作責(zé)任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財(cái)務(wù)，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。
第十七條 實(shí)行工作責(zé)任追究制，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，主要責(zé)任和次要責(zé)任。
第十八條 在對(duì)責(zé)任人作出處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯，當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以向董事會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，董事會(huì)不復(fù)核，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴。
第五章 附則
第十九條 本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本制度自總經(jīng)理室審議通過(guò)之日起執(zhí)行。
建立與健全政府系統(tǒng)內(nèi)部的責(zé)任追究機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公共行政以及官員個(gè)人任職理念的根本性轉(zhuǎn)變,是責(zé)任政府構(gòu)建的一個(gè)重要組成部分。要把責(zé)任政府的理念轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的行動(dòng),最切實(shí)際的舉動(dòng)就是責(zé)任追究制度建設(shè)。...
校車(chē),是依據(jù)《校車(chē)安全管理?xiàng)l例》規(guī)定取得使用許可,符合我國(guó)校車(chē)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的,依據(jù)固定線路運(yùn)行的專(zhuān)門(mén)用于運(yùn)輸幼兒園學(xué)童、中小學(xué)生上下學(xué)等的客運(yùn)車(chē)輛。...
大型商場(chǎng)具有人流密集、空間面積大、可燃物品多等特點(diǎn),近年來(lái)由于消防設(shè)計(jì)、施工不達(dá)標(biāo),以及后期的消防安全管理不到位,致使我國(guó)很多大型商場(chǎng)出現(xiàn)嚴(yán)重的消防安全事故。...
一崗雙責(zé)，顧名思義，是一個(gè)崗位承擔(dān)兩方面的職責(zé)。主要體現(xiàn)于對(duì)政府機(jī)關(guān)、企業(yè)*員干部的工作要求上，而且不同的政府部門(mén)、不同的歷史時(shí)期、不同的社會(huì)發(fā)展階段，雙責(zé)的內(nèi)容也會(huì)有所不同。...
為進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)輛管理，優(yōu)化用車(chē)服務(wù)，提高車(chē)輛效能，確保安全生產(chǎn)，促進(jìn)交通經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，渦陽(yáng)縣交通局特與小車(chē)隊(duì)簽訂本責(zé)任書(shū)。一、考核指標(biāo)1、車(chē)輛：負(fù)責(zé)10部車(chē)輛(8部桑塔納、2部長(zhǎng)安之星)的日常維護(hù)、管理、調(diào)度、年審工作，保證...
員工長(zhǎng)期請(qǐng)假辭退范文 第五篇
員工辭職辭退規(guī)定
1， 單店所有員工，無(wú)論是主動(dòng)辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續(xù)。
2， 辭職，辭退程序如下：
（1） 員工辭職須提前一月寫(xiě)出離職申請(qǐng)；主管經(jīng)理將在一
月內(nèi)招聘新人進(jìn)行接替后方可辦為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。
（2） 離職人員在工作滿規(guī)定時(shí)間后，提前一個(gè)工作日告知
餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開(kāi)始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。
（3） 離職人員在店內(nèi)人事主管處領(lǐng)取\n
職交接表>>，并認(rèn)真填寫(xiě)。
（4） 辦理手續(xù)時(shí)相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在\n
接表>>相應(yīng)爛簽字注明，并為此承擔(dān)責(zé)任。
（5） 店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見(jiàn)，并計(jì)發(fā)該員工的工資（注：
離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)取）；并將離職人員名單報(bào)公司運(yùn)營(yíng)部備案；
（6） 為確保本店日常經(jīng)營(yíng)秩序正常，在勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，
元旦節(jié)，春節(jié)等大型國(guó)家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報(bào)告；
（7） 完成上述手續(xù)后，憑>
到總公司結(jié)算薪金（應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時(shí)間統(tǒng)一為下一月的15日。
注：值班經(jīng)理（含值班經(jīng)理）以上的職務(wù)人員離職與辭退須報(bào)知公司營(yíng)運(yùn)管理中心，。
3， 辭職，辭退人員未辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)就擅離值守的，將不發(fā)放薪金。同時(shí)從擅離職守之日起，按曠工計(jì)算。 4， 店方主動(dòng)辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。
員工長(zhǎng)期請(qǐng)假辭退范文 第六篇
為降低員工流失率，規(guī)范離職管理，特制定本制度。本制度適用于**酒店各部門(mén)。
一、定義：本制度中離職指主動(dòng)辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職。
二、離職程序
（一）主動(dòng)辭職：
1、范圍：?jiǎn)T工要求脫離酒店，與酒店解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、辭職申請(qǐng)：酒店正式員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》（附件1），否則以一個(gè)月工資作為通知金。試用期員工必須提前七天申請(qǐng)，否則以七天工資作為通知金。申請(qǐng)時(shí)間以書(shū)面記錄為準(zhǔn)。
3、辭職面談：所有辭職員工必須經(jīng)辭職面談程序，以掌握員工辭職原因，便于日后改善工作。
4、辭職審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》（附件5）。
5、離職交接： 辭職員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理完交接手續(xù)并填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》（附件2），經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。
6、離職結(jié)算：辭職員工工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。
（二）辭退
1、范圍：有以下行為者酒店可做辭退處理：
1）工作能力不適合職位要求；
2）酒店經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)調(diào)整；
3）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。
2、辭退審批：?jiǎn)T工所在部門(mén)申報(bào)《 酒店離職申請(qǐng)書(shū)》審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。
3、辭退通知：正式員工酒店將提前一個(gè)月通知，否則給予一個(gè)月工資作為代通知金。
4、辭退補(bǔ)償：酒店因經(jīng)營(yíng)調(diào)整辭退正式員工將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)給付補(bǔ)償金。在酒店工作滿一年以上者補(bǔ)償一個(gè)月工資；滿半年的不足一年者補(bǔ)償半個(gè)月工資；不足半年者補(bǔ)償200元整。補(bǔ)償工資以辭退前的月基本工資為參考。
5、離職交接：被辭退員工必須在最后工作日前與各相關(guān)部門(mén)辦理交接，填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》。經(jīng)相關(guān)部門(mén)和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，人事部方予辦理結(jié)算事宜。
6、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。
（三）開(kāi)除
1、范圍：有以下行為者酒店可做開(kāi)除處理：
1）嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；
2）嚴(yán)重失職給酒店造成損失；
3）違反社會(huì)公德影響酒店聲譽(yù)；
4）觸犯國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、審批：審批程序與權(quán)限見(jiàn)《酒店員工辭退規(guī)定》。
3、離職交接：被開(kāi)除員工必須在三日內(nèi)與各相關(guān)部門(mén)辦理交接，填寫(xiě)《員工入職/離店交接表》，經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)人事部方予辦理結(jié)算事宜。
4、離職結(jié)算：工資結(jié)算至最后工作日，結(jié)算工資在下一發(fā)薪日打在工資卡。由酒店開(kāi)除員工無(wú)離職補(bǔ)償。
（四）自動(dòng)離職：
1、范圍：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日以上視為自動(dòng)離職。
2、程序：各部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng) 即時(shí)與該員工聯(lián)系落實(shí)其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動(dòng)離職后上報(bào)《 酒店離職申請(qǐng)書(shū)》及《員工入職/離店交接表》，因未及時(shí)上報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)承擔(dān)。
三、離職申報(bào)
1、各部門(mén)經(jīng)理是本部員工離職申報(bào)責(zé)任人，因未及時(shí)申報(bào)而對(duì)酒店造成的損失由各部門(mén)經(jīng)理人承擔(dān)。
2、離職申報(bào)必須以書(shū)面形式，即《 酒店離職申請(qǐng)書(shū)》為準(zhǔn)。
3、各部門(mén)必須在每月2日前上報(bào)《部門(mén)人員編制及損益表》（附件4）和《酒店離職人員匯總表》（附件3）。
四、離職員工檔案管理
離職員工檔案酒店將保存三年。三年后按規(guī)定自行銷(xiāo)毀。
五、附則
1、本制度從之日起生效。
2、本制度由人力資源部制訂，解釋權(quán)歸人力資源部。
3、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)修訂。
六、附件
1、《 酒店離職申請(qǐng)書(shū)》
2、《員工入職/離店交接表》
3、《酒店離職人員匯總表》
4、《部門(mén)人員編制及損益表》
5、《酒店員工辭退規(guī)定》