合同范文工作計劃范文工作總結范文合作方案范文日志日報范文工作報告范文年終總結范文申請書范文通知書范文請假單范文活動策劃范文活動報道范文簡歷范文委托書范文授權書范文論文范文簡報范文志愿書

國企市場調研報告范文 第一篇

國有資產監督管理機構在國有企業改制、改革工作中具有雙重職能，一方面，其負責所管轄行政區域的國有企業改制、改革行為的監管工作，履行行政職責，屬行政主體；另一方面，負責同級政府出資的下屬國有企業的改制、改革工作的決定、批準及具體推動和組織實施，成為交易的一方（出讓方），屬民事主體。根據這一特點，律師機構能夠為其提供的法律服務包括：

根據國家及地方性有關法律、行政法規、政策、規章，協助制訂本區域或其所出資國有企業的改制及國有股權、產權交易的監管制度及程序；協助制訂其所屬企業改制及國有股權、產權流轉的整體方案或具體個案的實施方案，提供法律論證及法律可行性分析；為其所屬企業改制及國有股權、產權流轉的具體個案的改制行為出具法律意見書，為其具體個案的內部決定或批準程序準備相關文件；為其組織實施的并需報同級人民政府批準的所屬企業的重大改制及國有股權、產權流轉的具體個案準備報批文件；為其所屬企業改制及國有股權、產權流轉的具體個案的實施提供全過程法律實務操作，包括工作計劃的制訂、相關合同協議文本的編制、相關內部及外部審批所需文件材料的準備、股權、產權交易活動的安排、相關變更登記手續的代辦等。

國企市場調研報告范文 第二篇

新區xxx黨委成立于XX年5月，在新區區委的領導下，負責所監管企業、事業單位基層黨組織建設、黨員隊伍建設和反腐倡廉建設，指導所監管企業統一戰線工作、精神文明建設和民主法制建設、維護穩定和社會治安綜合治理工作以及工會、共青團、婦女會等群眾組織的工作。協助做好駐區企業黨的工作及關部管理工作。目前，在新區230個國有企業、1674個中央及外省市國有駐區企業以及13000多個新經濟組織中，共有企業黨組織1159個，其中，國有企業黨組織共221個，新經濟組織938個，共有黨員20583名。

從企業黨組織的特點看，國有企業大多屬于在新區發展中基礎設施和公用事業，在新區發展中具有重要主力軍重要。長期以來國有企業對黨建工作比較重視，黨建工作比較扎實、規范。

為了適應國有企業黨建工作新形勢的要求，進一步優化組織設置，創新管理模式，堅持在重點工程、項目指揮部健全黨的組織，深入推進項目黨建工作,在重點工程項目中建立黨組織36個，發展黨員1200多名。各級參戰單位黨組織組織廣大黨員開展義務奉獻活動近XX次，為企業和基層辦實事、解難題6000多個，籌措和捐助各類幫扶救助資金近500萬元，慰問困難群眾、黨員近10000名，收到感謝信、表揚信180多封。為重點工程的順利完成提供了有力保障。

國企市場調研報告范文 第三篇

對我縣國有糧食企業改革情況調研報告

我縣國有糧食企業改革經歷了10年多艱難歷程，目前已進入全面掃尾、最后攻堅階段。但從目前我縣糧改的實際情況看，困難和問題不少，特別是當前所面臨政策環境壓力和資金缺口給人員分流安置帶來的壓力，已成為我縣國有糧食企業改革繼續推進必須要解決的瓶頸障礙，為此，本人會同局人事股的同志,就有關情況對全縣22家企業單位的改革人員安置情況進行了為期近一月時間的調研，清理了2000年10月啟動改制以來的全部資產及人員置換的資料、與相關企業負責人和未安置職工代表進行了座談、向社保、財政等部門咨詢和了解有關政策，測算了解決全部企業改革遺留問題所需成本、認真分析了存在的問題，提出相應的對策建議，現將情況報告如下：

一、基本情況

1.企業現狀：

我縣國有糧食企業的改革自2000年正式啟動以來，改革前原有的22家企業，現已破產終結1家（原飼料公司），轉讓出售8家（原糧貿公司、綜合經營公司、糧油開發公司、糧油食品廠、糧運車隊、油廠、糧油經營服務公司、糧油批發公司），關停并已處置部分資產的9家（巖泊渡、許家坊、溪口、龍潭河、高峰、通津鋪、江埡、零溪、零陽鎮等農村糧站），合并和改制基本完成3家（大米廠、燕子洞糧庫、興糧建安公司），暫未啟動改制1家（云海賓館）。目前全系統糧食企業，能正常經營運轉的只有已改制的燕子洞糧庫、興糧建安公司、軍糧供應站和暫未啟動改制的云海賓館4家企業，其余現改制未完成的11家企業自2003年以來均已關停，1無任何經營收入來源。

2.人員現狀：

全縣國有糧食企業原有職工1226人（其中離退休人員265人），截至目前為止，已一次性補償安置825人（其中退休人員107人），自然減員40人（死亡和調出），現國有糧食企業尚剩未補償安置職工401人（其中在職273人、離退休128人）。

3.資產現狀：

全縣原有資產54處，列入處置的資產46處（其中縣城8處，鄉鎮38處），擬保留資產8處（其中縣城5處，武陵源1處，鄉鎮2處），現已處置資產21處（其中縣城8處，鄉鎮13處），現剩擬處置資產25處，全部處于各鄉鎮。這25處資產由于大都建于

六、七十年代，地處偏僻、年久失修，其商業價值和使用價值都受到影響，總評估價（土地和房產價值）為萬元，按現行市場價預計可取得轉讓收入1185萬元，除去稅費預計可取得凈收入620萬元左右。

4.糧食企業人員安置的補償依據：

我縣國有糧食企業改革人員補償安置的現行標準是依據2000年10月12日慈政辦通〔2000〕43號《慈利縣人民政府辦公室轉發縣xxx關于進一步深化全縣糧食企業改革改制工作意見的通知》和慈利縣人民政府慈政函〔2005〕8號《慈利縣人民政府關于〈慈利縣國有糧食企業改革實施方案〉的批復》這兩個文件，這兩個文件出臺經歷了政府常務會和縣長辦公會的討論，它已經決定了糧食系統的改革政策既有別于縣委2001年10月8日出臺的慈發〔2001〕12號文件規定，也有別于本縣其它國有、集體企業的人員安置政策，具有其特殊性。對于糧食系統的改革，保持其

政策的連續性、一貫性是必要的。

5.改革成本測算：

全縣糧食企業現未安置補償的人員所需安置資金（按今年年底全部安置的時間預計）和處理遺留問題共需2665萬元，分別是：

〈1〉計發到個人的經濟補償金1131萬元，其中在職人員補償789萬元（人平萬元），退休人員補償342萬元（人平萬元）。

〈2〉補繳歷年欠繳的養老保險費385萬元（截止今年8月底欠繳330萬元，至今年底應繳費預計55萬元）

〈3〉預繳84年1月1日前參加工作的固定工自買斷工齡之日起至退休年齡止的養老保險費（最高不超過10年）199萬元（共107人、人平

萬元）。

〈4〉預留退休、離休人員養老金370萬元（按財政、糧食、社保三家協商意見，暫按人平2萬元預留，已有50人預留，尚有185人未預留）。

〈5〉預留離休人員醫療費和專項經費22萬元（共15個企業離休干部，已向縣老干局按人平2萬元繳納了4人）。

〈6〉補償2004年5月24日以前買斷工齡、1984年元月1日后參加工作的合同工差額補償計124萬元（共190人，人平6500元）。

〈7〉補償下崗職工下崗期間生活費163萬元（共455人，人平3600元）。

〈8〉工傷、無勞動能力者等特殊職工額外補償69萬元（共有工殘人員18人，無勞動能力者5人）。

〈9〉預留企業改制期間留守人員基本生活費、工作經費共計100萬元（其中工作經費50萬元）。

〈10〉涉軍等特殊群體穩定需預留經費102萬元（有軍轉干部29

人,志愿兵和傷殘軍人17人，一、二等戰功人員5人）。

以上各項經費計算均只考慮到今年年底，人員補償安置每推遲一年，企業要額外增加人平補償經費約3200元以上（其中工齡補償約1200元，養老保險費繳納約2000元）。

二、當前面臨的兩個主要問題

1.改制資金缺口大。

我縣國有糧食企業改革用于人員補償安置的資金籌措渠道主要靠變現資產，而本系統現存量資產能夠變現的收入僅有約620萬元，企業自有資金包括職工個人欠款65萬元，離上述測算的改革成本還存在近 2000萬元的缺口，而且剩下的這部分資產因地域限制，變現十分困難，即使能變現，除去稅費和處理與當地村民普遍存在的歷史遺留問題（糧食指標差價補償、勞動用工補償等）也所剩無幾。所以改制資金籌措的問題是阻礙當前國有糧食企業改革的主要問題。

2.遺留問題多。

主要有五個方面的問題：

一是現有資產遺留問題，土地都是

六、七十年代建立的國有劃撥土地，而且大都與當地村民有糧食供應、用工補償等方面的協議，因此在資產處置過程中不僅費用和補償額較高，有的資產甚至轉讓收入還難以支付其稅費和當地村民的補償；而且處理難度大，特別是對當地村民補償由于缺乏具體的法規政策規定，協調工作十分困難。

二是企業長期處于關停狀態，下崗職工的生活費補償難以落實。由于當前11家未完成改制的企業自2003年銀行相繼停止貸款以來，企業已基

本處于關停狀態，無經營收入，因此下崗職工，包括看攤守店的人員的基本生活費難以保證。

三是已改制和正改制的關停糧食企業退休人員的醫療保障問題未得到妥善解決，仍被列為糧食企業自行負擔的對象，未納入政府統一參保的范圍；企業離退休人員死亡，其撫恤對象的一次性救濟費沒有妥善的解決辦法。

四是涉軍等特殊群體的安置問題成為糧食行業穩定的一大隱患。全系統糧食企業還有51名屬軍隊轉業干部、志愿兵、傷殘軍人、一二等戰功的人員和23名工殘、無勞動能力的人員，由于企業處于改制特殊時期，已無法正常履行安置義務，因此這部分人已成為本系統穩定工作的主要問題。

五是各項社保資金欠繳額較大，全系統除正常運轉的4家企業外，其余都存在社會保險費欠繳的問題，最長的達6年未繳，一般都超過3年，其中養老保險費至今年8月份欠繳達330萬元。企業根本無力建立醫療、失業、計劃生育、工傷等其它幾項應建立的社會保險。

三、對策建議

1.縣政府應充分考慮糧食企業改革既定政策的特殊性和現實困難，對國有糧食企業改革繼續給予理解和支持，維護糧食企業改革人員安置政策的穩定性和一貫性：

（1）緩繳失業保險費。為加快糧食企業人員身份置換的進度，盡力減少因改制進度帶來的改革成本增加，我們請求對糧食企業處置資產收入優先用于人員身份置換，緩繳失業保險費。

（2）將國有糧食企業退休人員視同2006年12月底已改制的企業，將退休人員由縣政府統一納入醫療保險，企業處置資產收入不再承擔退休人員的醫療保險費一次性繳納。

2.勞動和社會保障部門，在國有糧食企業人員身份置換的過程中，要實施更加靈活的欠繳養老保險費補繳和養老金預留的操作辦法，支持糧食企業加快人員身份置換進度，盡力降低改革成本。即對在職人員欠繳的養老保險費采取“買斷一個、補繳一個”的辦法，退休人員預留養老金暫按每人2萬元標準，采取“補償安置一個、預留一個”的辦法，同時對企業人員達到退休年齡的職工，正常辦理退休手續。

3.最大限度地落實資產處置過程中的稅費優惠政策。對國有糧食企業處置資產的收入繼續給予稅費方面的減免優惠，以緩解資金缺口壓力，支持糧食企業加快人員身份置換進度。

4.對國有糧食企業改制的資金缺口給予必要的財政支持。在國有糧食企業能變現資產處置完畢，稅費給予優惠后，人員安置補償和社會保險費繳納仍有缺口的情況下，我們請求縣政府給予必要的財力支持。

慈利縣xxx齊曉明

二0一一年十二月八日

國企市場調研報告范文 第四篇

暑期社會實踐活動調查報告--國有企業改制問題調查

在全球化、信息化日漸深入人心的今天，隨著我國加入wto以及市場經濟成為主流，計劃經濟體制下的國有企業制度受到了巨大沖擊，制度改革勢在必行。改制的途徑是推行現代企業制度，即：政府與企業分離;所有權與經營權分離;實行公眾企業制度。改制的目標是：提升國有企業的競爭能力，為國民創造更多財富，形成一整套科學規范并可供后人借鑒的制度。

關鍵字：國有企業 計劃經濟 私有化 現代企業制度 共容利益 轉型

調查報告結構：

第一部分：調查背景與調查形式

第二部分：正文

一. 計劃經濟的局限性

二. 國有企業現今面臨的形勢

三. 國有企業改制的途徑

四. 值得注意的問題

五.參考文獻

第三部分：本次社會實踐的感受

第一部分 調查背景與調查形式

一、調查背景

在全球化、信息化日漸深入人心的今天，隨著我國加入wto以及市場經濟成為主流，計劃經濟體制下的國有企業制度受到了巨大沖擊，制度改革勢在必行。對一個從中央計劃經濟向市場經濟轉軌的國家來說，由于它往往激流悠久體制的痕跡又帶有新市場的因素，所以說它的成效好壞也就既取決于過去的遺產，又取決于新引進的市場機制。這正是中國的現狀，因此，為了充分了解國有企業的改制的前因后果，我們不僅要理解市場經濟究竟發揮了什么作用，而且還需要理解為什么中央計劃經濟的國有企業也創造出了相當的財富，并且在分析中必須不能脫離中國的特殊國情，對此需要深入調查、分析與思索。

二、調查形式

國企市場調研報告范文 第五篇

在全球化、信息化日漸深入人心的今天，隨著我國加入wto以及市場經濟成為主流，計劃經濟體制下的國有企業制度受到了巨大沖擊，制度改革勢在必行。改制的途徑是推行現代企業制度，即：政府與企業分離；所有權與經營權分離；實行公眾企業制度。改制的目標是：提升國有企業的競爭能力，為國民創造更多財富，形成一整套科學規范并可供后人借鑒的制度。

關鍵字：國有企業 計劃經濟 私有化 現代企業制度 共容利益 轉型

調查報告結構：

第一部分：調查背景與調查形式

第二部分：正文

一、計劃經濟的局限性

二、國有企業現今面臨的形勢

三、國有企業改制的途徑

第三部分：本次社會實踐的感受

第一部分 調查背景與調查形式

一、調查背景

在全球化、信息化日漸深入人心的今天，隨著我國加入wto以及市場經濟成為主流，計劃經濟體制下的國有企業制度受到了巨大沖擊，制度改革勢在必行。對一個從中央計劃經濟向市場經濟轉軌的國家來說，由于它往往激流悠久體制的痕跡又帶有新市場的因素，所以說它的成效好壞也就既取決于過去的遺產，又取決于新引進的市場機制。這正是中國的現狀，因此，為了充分了解國有企業的改制的前因后果，我們不僅要理解市場經濟究竟發揮了什么作用，而且還需要理解為什么中央計劃經濟的國有企業也創造出了相當的財富，并且在分析中必須不能脫離中國的特殊國情，對此需要深入調查、分析與思索。

二、調查形式

國企市場調研報告范文 第六篇

20xx年xx月《中國青年報》報導了_____市正陽河、老都一處、松花江大飯店、紫羅蘭攝影社、光明眼鏡店等12家國有商業企業，完成了國有資產退出改革，退出的國有有形資產總額近3億元，變成清一色民營股份制企業。而在改革轉制中，這些國有商企的資產均由該市商委委托評估中介機構評估、經該市國有資產管理部門認定后確定其價值。評估的內容只針對

有形資產，對商標、商號等無形資產均未評估。對此，經濟專家表示了憂慮。國有企業的無形資產歷來沒有被十分重視，在國企改革的攻堅階段，這一問題應該被提出并值得高度注意。

一、導致轉制過程中無形資產流失的客觀方面的原因

無形資產的特性是導致其易流失的客觀原因。

2、不穩定性。無形資產的價值體現在其可以為企業帶來超過一般企業的盈利水平。但這種盈利水平是一種不穩定的狀態，無形資產的未來收益依賴于人為的估計和判斷。而企業的盈利水平也會受環境的影響;無形資產的經濟壽命也是一樣，特別是進入了知識爆炸的時代，技術進步加速，對無形資產可使用年限(主要是帶來超額收益的年限)產生了影響，尤其是技術型無形資產，很可能一項無形資產才開發出來就走向了淘汰。這使得無形資產的價值存在較大的不穩定性，從而影響到在企業轉制時對無形資產價值的確定。一些企業就可以利用無形資產的計價做文章，操縱價格，造成無形資產的流失。

二、導致轉制過程中無形資產流失的主觀原因。

主觀原因是多方面的，具體來說，包括以下幾點：

1、無形資產缺乏利益主體的關注。作為企業重要資產的無形資產，其作用是可以使企業獲取超額利潤。它應當是企業經營者關注的焦點。然而，事實并非如此。作為原計劃經濟體制下的國有企業的經營者，由于無形資產的狀況優劣以及是否完整、安全與其經營業績評價沒有直接關系,因此經營者對無形資產缺乏關注，其現實表現為淡薄的無形資產保護意識、保密意識和缺乏對無形資產的有效管理。而面臨轉制時，由于經營者占大股的政策，使得經營者在企業資產的評估問題上又成了名副其實的當事人，更是很難要求其公正地來對待本就容易被其他人忽視的無形資產了。

2、無形資產的價值的不穩定性需要對無形資產的評估作價有一個嚴格的標準，但無形資產的評估作價仍是一個現實問題。由于評估市場尚不能有效運行，無形資產的評估缺乏統一的權威性標準，轉讓無形資產的價值缺乏合理的評估和認定，使得不少接收方利用資產評估這一手段與少數資產評估機構進行合謀，來人為地操縱無形資產價值，造成無形資產的流失。由于缺乏對評估機構的有力的監管，這種行為沒有得到有效的控制和懲處，使得評估作價問題導致的無形資產流失成為其流失的一個主要渠道。如在價值評估中，由于評估機構魚龍混雜、人員素質、水平良莠不齊，加之受無形資產價值不穩定的影響，使得評估結果彈性很大，對無形資產的估價有些隨心所欲，低估無形資產的行為就有了發芽的溫床。

3、缺乏有效的行為監督和約束機制。改制過程中，有些國有企業的上級政府及管理部門沒有充分認識到無形資產在企業經營和國民經濟中的重要作用，對國有無形資產的監管無力，不能注意保護。在對企業負責人的績效評估時，對國有企事業單位領導的考核和監控沒有無形資產的指標，缺乏獎懲制度,對其行為缺乏有效的監督和約束。經過這些年的建立、修訂和完善發展，我國關于無形資產的相關法律法規體系已有所發展，但相對于無形資產的發展速度，法律法規仍存在著滯后性，尚不能完成全面保護無形資產的需要。如，關于無形資產評估的法律體系和組織管理體系尚未健全和完善;缺乏對產權交易中無形資產計價、評估、轉讓的審計監督，缺乏相應的審計法規和制度支持。

針對以上主客觀原因，在轉制過程中，應注意如下幾個方面

一、在國有企業轉制之前，即企業經營者代表國家負責國有企業經營過程中：

1、企業經營者代表國家負責國有企業經營過程中，必須要求其要有用法律手段確定無形資產的意識。

企業無形資產要及時登記注冊，取得合法的權利。這是使自己的無形資產獲得法律保護和外商承認的先決條件。在法學中，資產被表述為財產權。要主張權利，首先必須依法享有權利。企業對自己的無形資產必須及時依法到有關的行政管理部門去登記注冊。如專利要到專利局，商標要商標局，土地使用權要到土地局，企業名稱要到工商局。企業應重視對自己所擁有的專利、商標、著作權的國外注冊工作，做到未雨綢繆。如果企業轉制，還有可能有外資參股，企業的經營者要充分利用《專利合作條約》和《商標注冊馬德里協定》等國際團體定提供的簡便程序，節省費用的便利條件，及時辦理國際注冊。

2、企業經營者代表國家負責國有企業經營過程中，必須要求其有建立相應的無形資產保護機制的責任。建立現代企業制度是建立社會主義市場經濟體制的重要一環，其中包括了建立相應的企業無形資產保護機制。在資本主義國家，大多數發達國家大型現代化企業的知識產權保護都有100年以上的歷史。國家經貿委決定在九五期間建立企業技術創新體系和技術創新機構以實現兩個根本性轉變，加速科技和經濟結合。所以，在依靠無形資產發展經濟的過程中，企業領導要清醒地認識到增強知識產權保護意識的重要性，重視對企業無形資產的全方位管理，自覺運用我國的法律、法規來維護自身合法權益。這就要求企業首先從建立和完善企業知識產權保護機制著手，不斷提高企業依靠無形資產的效益貢獻率，同時，建立起一支具有較高素質又懂法律的保護知識產權的員工隊伍。

二、在國有企業轉制過程當中，

1、開展對無形資產內部審計工作。企業應建立無形資產管理責任制度和無形資產內部審計制度，應設立專門機構，配備專業人員，進行無形資產的全面管理;應充分關注自身無形資產的價值，加強無形資產轉讓的會計核算;應實施無形資產的監管，及時的對無形資產的未來收益、經濟壽命、資本化率進行評估和確認。

2、規范對無形資產的評估工作。嚴格根據《國有資產評估管理辦法》規定程序進行：

①申請立項。

國有無形資產占有單位經主管部門同意后，向同級國有資產管理部門提交無形資產評估立項申請書，并附財產目錄和相關會計報表等資料。獲準立項后，再和無形資產評估事務所，簽定委托評估協議。

②調查核實。

在委托單位提供資料的前提下，受托事務所對無形資產的相關數據、文字資料，特別是產權關系，技術型無形資產的技術成熟度等是否真實可靠作出鑒別。

③評定估算。

根據對評估對象的調查核實后的全部數據與資料，進行全面權衡和整體性綜合分析、計算設計編制明晰的評估報告書。

④驗證確認。

評估報告書交委托人后，委托方在其主管部門審查同意后，報國有資產管理部門確認。

隨著高新技術迅猛發展，科技經濟一體化步伐日漸加快，以及我國正式加入wto，無形資產在國民經濟、社會發展和科技進步中的戰略地位將進一步增強，對無形資產的保護和管理已提上企業的日程。我們應當加強對無形資產的關注，改變過去有形才是資產的認識，結合企業的特點做好無形資產的保護工作，防止國有無形資產的流失。

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