合同范文工作計(jì)劃范文工作總結(jié)范文合作方案范文日志日?qǐng)?bào)范文工作報(bào)告范文年終總結(jié)范文申請(qǐng)書范文通知書范文請(qǐng)假單范文活動(dòng)策劃范文活動(dòng)報(bào)道范文簡(jiǎn)歷范文委托書范文授權(quán)書范文論文范文簡(jiǎn)報(bào)范文志愿書

請(qǐng)假名單公示模板范文 第一篇

為加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)范化管理，嚴(yán)格把控考勤管理制度，現(xiàn)就我集團(tuán)內(nèi)部員工請(qǐng)假流程做以下規(guī)定：

一、員工請(qǐng)事假至少須提前一個(gè)工作日，如實(shí)說明原因，填寫請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批、報(bào)人力資源部歸檔;請(qǐng)假時(shí)間為兩天內(nèi)的，填寫請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人審批并歸檔，視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)假時(shí)間在三天至一周內(nèi)，須上報(bào)主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負(fù)責(zé)人審批歸檔，視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)假時(shí)間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意后，方視為請(qǐng)假有效，并交由人力資源部歸檔。

二、員工遇到緊急情況請(qǐng)病假或事假，須于上班前或不遲于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假在一天以上的應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi)，填寫請(qǐng)假單，事假須提供市屬或省屬三甲級(jí)醫(yī)院開具建議休息的有效證明，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請(qǐng)假有效;請(qǐng)病假在半天及一天之內(nèi)，若并未去醫(yī)院就診的，必須出具請(qǐng)假當(dāng)日內(nèi)在藥店購買藥品的證明，視為請(qǐng)假有效。

三、員工外出辦事時(shí)間超過30分鐘，必須在前臺(tái)做外出登記，記錄外出時(shí)間及返司時(shí)間，并告知部門負(fù)責(zé)人。

xx年xx月xx日

請(qǐng)假名單公示模板范文 第二篇

______學(xué)院：

經(jīng)單位研究，決定接收貴院______屆_____專業(yè)大四學(xué)生____________在我單位實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)內(nèi)容為：_______________，實(shí)習(xí)時(shí)間為：_________________。

特此函達(dá) 。

附：

1、單位通信地址：________________________

2、單位聯(lián)系方式：________________________

3、實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：__________________

單位名稱：__________________(單位公章)

實(shí)習(xí)學(xué)生簽字： __________________

______年______月______日

請(qǐng)假名單公示模板范文 第三篇

關(guān)于加強(qiáng)請(qǐng)假制度的通知

公司全體員工：

為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)： 一、因私事請(qǐng)假的，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條，如無請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的(時(shí)間不得超過一小時(shí))，須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交考勤補(bǔ)簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先電話向部門主管請(qǐng)假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請(qǐng)假、無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結(jié)算當(dāng)月工資。曠工扣款：基本工資的倍×?xí)绻ぬ鞌?shù) 望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

特此通知。

行 政 部

20xx年10月25日

請(qǐng)假名單公示模板范文 第四篇

_____學(xué)院：

經(jīng)研究，我單位同意接收貴校______屆____________專業(yè)畢業(yè)生______同學(xué)到我單位工作，同意接收其人事檔案及戶口，請(qǐng)協(xié)助辦理以下有關(guān)事宜：

1.報(bào)到證抬頭：_______________________;

2.檔案轉(zhuǎn)寄單位：____________，詳細(xì)地址：__________________，郵編：____________。

3.戶口請(qǐng)遷移至：_____________________;

4.黨組織關(guān)系抬頭：____________________。

用人單位名稱(簽章)：__________

_____年_____月_____日

請(qǐng)假名單公示模板范文 第五篇

公司全體員工：

為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定，具體如下：

一、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假，否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請(qǐng)假申請(qǐng)，核查請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。對(duì)于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請(qǐng)，辦理好請(qǐng)假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對(duì)于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無效請(qǐng)假，按曠工處理。

5、員工請(qǐng)假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，如果臨近法定假或者公休假，則請(qǐng)假

時(shí)間必須包含法定假和公休假的時(shí)間。

二、請(qǐng)假作業(yè)流程：

公司所有人員請(qǐng)假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批，不得越級(jí)請(qǐng)假。

1、車間生產(chǎn)一線人員請(qǐng)假審批流程：

1請(qǐng)假天數(shù)≤1天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→遞交人事部○備案21天>請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案 3請(qǐng)假天數(shù)>3○天：本人填寫請(qǐng)假單→車間班組長(zhǎng)審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2、組長(zhǎng)級(jí)(含)以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程：

1請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

2請(qǐng)假天數(shù)>3天：本人填寫請(qǐng)假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請(qǐng)假注意事項(xiàng)：

1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，說明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假。

2、員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外，凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請(qǐng)假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請(qǐng)假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，電話請(qǐng)假原則上最多只能申請(qǐng)一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為無效請(qǐng)假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可休假)

5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

6、員工請(qǐng)假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

7、所有經(jīng)逐級(jí)簽批后的請(qǐng)假單必須及時(shí)遞交人事部，否則視為無效請(qǐng)假，按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(×年×月×日)起，嚴(yán)禁違反請(qǐng)假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。 附：?jiǎn)T工假期明細(xì)及審批流程

特此通知

××××××管理部

× 年× 月× 日

請(qǐng)假名單公示模板范文 第六篇

委托人：

法定代表人：___ 地 址：______ 電話：______ 傳真：___ 郵編：___

受委托人姓名： 手 機(jī)： 律師執(zhí)業(yè)證號(hào)：

工作單位：律師事務(wù)所

地址：xx市xx新區(qū)東方路號(hào)錢江大廈15樓D - E座 電話： 傳真： 郵編：

現(xiàn)委托上列受委托人在本單位與_________ 糾紛一案中，作為我方訴訟代理人。

委托代理人的代理權(quán)限為以下第 貳 項(xiàng)。

(一) 一般代理：代為起訴，代為收集、提供證據(jù)，有權(quán)出庭陳述、參與辯論，代為收取有關(guān)法律文書等;

(二) 特別授權(quán)(包括但不限于)：代為起訴，代為承認(rèn)、增加、變更、放棄訴訟請(qǐng)求，代為收集、提供證據(jù)，有權(quán)出庭陳述、參與辯論，與對(duì)方和解，提起上訴，申請(qǐng)撤訴，申請(qǐng)執(zhí)行，收取有關(guān)法律文書等特別授權(quán)。

委托人：

20xx年X月X日

請(qǐng)假名單公示模板范文 第七篇

______學(xué)院教務(wù)處：

經(jīng)單位研究，決定接收貴院20___屆______ 學(xué)院 ______專業(yè)畢業(yè)生______自______年______月______日 至______年______月______日在我單位部門從事______崗位實(shí)習(xí)。負(fù)責(zé)該同學(xué)在實(shí)習(xí)工作時(shí)間內(nèi)的人身安全，以及思想教育、專業(yè)指導(dǎo)和實(shí)習(xí)鑒定工作。

特此函達(dá)。

附：

1、實(shí)習(xí)單位地址：____________

2、單位聯(lián)系方式：____________

3、實(shí)習(xí)單位指導(dǎo)人員

姓名：____________

職稱(或職務(wù))：____________

聯(lián)系方式：____________

4、實(shí)習(xí)生聯(lián)系方式：____________

實(shí)習(xí)單位全稱(簽章)：____________

______年______月______日

注：本接收函需在實(shí)習(xí)前一周內(nèi)交輔導(dǎo)員處

請(qǐng)假名單公示模板范文 第八篇

公司請(qǐng)假制度范本公司請(qǐng)假制度范本

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

第二章 請(qǐng)假程序

第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

第十一條 假期計(jì)算。

1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

.2.

一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請(qǐng)病假不能超過1天

2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元

3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元

其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊(cè)》中第款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊(cè)》)。

操作規(guī)則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回

來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;

2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷×事假天數(shù)。

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們?cè)诠ぷ髦喃@得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：

工作日數(shù)÷365天×12天

3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：

月基本工資÷×剩余年假天數(shù)

休年假必須提前申請(qǐng)：

1、請(qǐng)假≤1的申請(qǐng)，必須提前1個(gè)工作日提出;

2、請(qǐng)假少于連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前3個(gè)工作日提出;

3、請(qǐng)假連續(xù)五天的申請(qǐng)，必須提前一周提出;

4、請(qǐng)假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請(qǐng)，必須提前兩周提出。

操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請(qǐng)單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請(qǐng)求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。

2、 上班、開會(huì)、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次

1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;

2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;

五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)

員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作

為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請(qǐng)單。

調(diào)休申請(qǐng)

、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;

3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請(qǐng)表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。

加班工資計(jì)算公式：

1、一般工作日：月基本工資÷÷8×加班小時(shí)數(shù)×

2、周末：月基本工資÷÷8×加班小時(shí)數(shù)×

3、公眾假期：月基本工資÷÷8×加班小時(shí)數(shù)×

申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)

間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請(qǐng)表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請(qǐng)表遞交人力資源部

六、考試假

試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請(qǐng)不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請(qǐng)考試假，而且考試科目須與雇員申請(qǐng)考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。

雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請(qǐng)考試假的打算，并填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。

公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。

七、婚假

試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。

在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假

婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個(gè)月提出申請(qǐng)，員工在婚假期間享受正常工資。

八、產(chǎn)假

女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：

1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;

2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;

3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;

4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;

5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。

懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。

九、計(jì)劃生育假

妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。

為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。

計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。

十、喪假

已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。

喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資

請(qǐng)假名單公示模板范文 第九篇

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。

一、適用范圍

本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

二、請(qǐng)假程序

1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

三、 請(qǐng)假規(guī)定

1、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

4、員工請(qǐng)假

1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理;

2)請(qǐng)假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

3)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請(qǐng)假的，可以酌情處理，電話或口頭請(qǐng)假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請(qǐng)假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請(qǐng)假等事宜也應(yīng)及時(shí)的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

*辦公室

請(qǐng)假名單公示模板范文 第十篇

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江電子

生產(chǎn)部

3-19

請(qǐng)假名單公示模板范文 第十一篇

尊敬的各位學(xué)生家長(zhǎng)：

你們好！

經(jīng)研究，本幼兒園結(jié)合201x年元旦放假安排規(guī)定來擬定20XX年幼兒園元旦放假時(shí)間，詳情如下：

20XX年1月1日（星期五）、20XX年1月2日（星期六）、201x年1月3日（星期日）放假，201x年1月4日（星期一）正常上課。

幼兒園元旦放假期間家長(zhǎng)注意事項(xiàng)：

1、帶孩子外出旅游或走親訪友時(shí)，切記“珍愛生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通規(guī)則。

2、幫助孩子養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。注意家庭與個(gè)人衛(wèi)生，監(jiān)督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。給孩子準(zhǔn)備隨身攜帶的手帕或紙巾，經(jīng)常使用洗手液（肥皂）和清水洗手。請(qǐng)教給孩子正確的洗手方法。

3、盡量避免帶孩子到人群密集、擁擠、空氣污濁的公共場(chǎng)所。

4、請(qǐng)家長(zhǎng)和孩子參加適當(dāng)?shù)膽敉忮憻?，增?qiáng)體質(zhì)，以提高自身免疫力和抗病能力。

x、養(yǎng)成良好生活作息習(xí)慣，早睡早起，避免孩子長(zhǎng)時(shí)間看電視，保護(hù)眼睛，新入園的幼兒家長(zhǎng)應(yīng)提供孩子自己做事的機(jī)會(huì)，多講幼兒園發(fā)生的事情，避免長(zhǎng)假過后幼兒的情緒不穩(wěn)定。

x、合家團(tuán)圓或親朋好友聚餐時(shí)，不要讓孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴飲暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的腸胃不適。

xxx幼兒園教務(wù)處

20XX年12月xx日

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