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請假扣款證明范文怎么寫(精選6篇)
請假扣款證明范文怎么寫 第一篇
公司請假制度范本(一)：公司請假制度(完整版)
請假管理制度
第一章總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。
第二章適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
第三章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事行政部存檔。
二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)*。
三、如遇突發(fā)事件,不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請假,并通報人事行政部,3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)*.
第四章請假規(guī)定
一、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導和部門領(lǐng)導交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領(lǐng)導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。
二、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保*員工請假的真實*，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
三、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導報知(短息無效），并于事后補辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)*請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。
四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字
同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導核定，人事行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門領(lǐng)導請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。
五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準后補辦手續(xù)，否則依曠工論處。
第五章各類假及規(guī)定
一、事假
1、私事假期間，扣除日全部*。
2、請假期間適逢公休日，不另補假。
3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。
4、員工因公請事假，參加公司相關(guān)的活動及培訓等公項，*照常發(fā)放。
二、病假
1、員工因病請假。須提供市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷*》，且需要和請假申請單一并交由人事行政部。
2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時向部門領(lǐng)導請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假*補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
3、病假*規(guī)定：病假期間按實際*的60%發(fā)放。
4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。
5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關(guān)員工進行處罰。
三、工傷假
1、因公負傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的*、醫(yī)院檢查*和公司人事行政部出具
的“工傷”休假*。
2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，易可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>
3、工傷期間*發(fā)放參照公司所在地標準執(zhí)行。
四、喪假
1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母?父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人*化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。
2、喪假為有薪假,休假期間*全額發(fā)放。
五、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據(jù)《*市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本*或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本*的標準給予獎勵。
所以，由以上可知，*產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會根據(jù)國家政策，而有所改變）
六、婚假
1、按照婚姻法規(guī)定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。
2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計10天婚假).
3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。
4、申請婚假時需提供結(jié)婚*復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。
5、、婚假為有薪假，休假期間*全額發(fā)放。
七、國家法定節(jié)假日
1、元旦，放假1天(1月1日)；
2、春節(jié)放假7天(根據(jù)國家規(guī)定)；
3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當天)；
4、勞動節(jié)。放假3天（放假和調(diào)休）；
5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)；
6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)；
7、*節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；
8、此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3月8日對符合條件的人員放假半天。
第六章附則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。
三、本制度頒布之日起執(zhí)行。
四、附個表格模板（請認真填寫）
請假申請單
公司請假制度范本(二)：公司請假規(guī)定制度范本
公司請假規(guī)定/制度范本
一．制度正文
1.目的
為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂《xxxx員工請假管理規(guī)定》。
2.范圍
適用于xxxxx全體員工。
3.職責
1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；
2）各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。
4.管理內(nèi)容
1）員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請事假；
2）事假期間不計發(fā)*；
3）事假必須至少提前1天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。
1）員工患病或非因工傷病導致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假；
2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關(guān)*（超出3天者需提供病歷復印件），必須在一個自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；
3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；
1）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；
2）員工請婚假必須提供結(jié)婚*原件（查驗后返還）及復印件一份；
3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；
4）婚假期間*正常計發(fā)；
1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；
2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標準*發(fā)放；
3）對于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級*等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間*正常計發(fā)。
陪產(chǎn)假
1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產(chǎn)假；
2）男員工請陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚*和孩子出生*的復印件；
3）陪產(chǎn)假期間*正常計發(fā)；
4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。
年假【公司請假制度范本】
1）公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當年剩余的在崗月數(shù)進行折算，折算后不足天的忽略不計，足天，按1天進行計算。
2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；
3）年假必須至少提前15天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。
1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；
2）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予5～10天路途假；
3）喪假期間*正常計發(fā)，路途假期間不計發(fā)*。
5.銷假規(guī)定
公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當天12：00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請，并須經(jīng)公司批準后，方可繼續(xù)休假。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關(guān)規(guī)定進行處理。
6.文件實施
本文件自xxx年xx月xx日起開始執(zhí)行。
公司請假制度范本(三)：2016教職工請假制度范本
請假扣款證明范文怎么寫 第二篇
國家法定假日為公司基本假日(若有變更時應(yīng)事先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。
請假應(yīng)于前一天找到工作代理人并填寫《員工請假單》(見附表);但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續(xù)，否則視同為曠工。
事假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可不準假或暫緩準假。
事假工資計算方式：
①月請假半日(4小時以內(nèi))，不可累計計算，不扣發(fā)工資;事假月超過4小時，按事假1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。
②職員事假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/。
③工人事假日扣款=基本工資/天。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行。
員工在公司外因酗酒、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當月獎金100%扣除。
員工請假須附加有效說明書：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。
醫(yī)療期滿仍不能上班者，公司有權(quán)依法解除勞動合同。
病假工資計算公式：
①職員病假日扣款=(基本工資+崗位津貼)/天/2。
②工人病假日扣款=基本工資/天/2。出勤天數(shù)不足11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行;
規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)病假：
①超過1天(含1天)未滿11個工作日的，扣日工資的50%;
②超過11個工作日(含11個)未滿3個月的支付其基本工資的1/2;
③超過3個月(含3個月)未滿6個月，其超過部分支付其基本工資的1/3;
④超過6個月(含6個月)的，其超過部分支付基本工資的1/4，管理制度《公司請假扣款制度》。
說明：
⑤按照以上方法計算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于880元(沈陽市最低工資標準1100元的80%)，應(yīng)按880元發(fā)放月工資。
請病假需為同一疾病，核算病假日期時應(yīng)按連續(xù)考勤周期計算，期間只有連續(xù)出勤11個工作日，方可視為前一假期周期結(jié)束，否則自動視為連續(xù)假期周期(扣除出勤工作日)。
醫(yī)療期間5日以上病假須由二級以上醫(yī)院開具《診斷書》原件或《病志》原件。
員工結(jié)婚正常為3天，晚婚(女23周歲和男25周歲)為10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復印件，晚婚以結(jié)婚證日期為準，婚假日期從結(jié)婚請假日起連續(xù)計算(包括節(jié)假日，無路程假)。
正式員工婚假期間工資照發(fā)。
休假需滿足領(lǐng)榷獨生子女光榮證》的.條件，且經(jīng)過公司審批：
①女員工享受98天產(chǎn)假;
②剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假、多胞胎每胎增加15天產(chǎn)假;
③晚育(23周歲零9個月以上)增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假另行辦理;
④其他情況按事假處理。
女員工流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假，其他按事假處理。
女員工因休產(chǎn)假造成的崗位空缺，如確需補充可按規(guī)定提出用人申請，休完產(chǎn)假后上班的女員工由公司另行安排工作。
產(chǎn)假工資、獎金的發(fā)放。
①繳納保險者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，用于抵扣生育保險金;若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。另外，流產(chǎn)假扣日工資，返還保險公司保險金。
②未繳納保險者：未繳納保險者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按1100元/月發(fā)放，至正式上班止。另外流產(chǎn)假扣1/2日工資。
護理假
男員工護理假：妻子正常產(chǎn)3天，非正常產(chǎn)7天(需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明);晚育(按妻子年齡計算，需提供結(jié)婚證或出生證明)7天，須附孩子的出生證明，假期從孩子出生當日起連續(xù)計算。
護理假工資、獎金的發(fā)放。
請假扣款證明范文怎么寫 第三篇
篇一:小公司管理制度
公司管理制度
一、考勤管理規(guī)定
1(公司執(zhí)行每月26天，每周六天的綜合
2(正常工作時間為每五天，每天8小
3(上班時間:
上午:08:00-12:00下午:13:30-17:30平日加班18:30-21:30
4。打卡規(guī)定:
4。1車間員工采用紙卡打卡記錄員工考勤。員工、下均須按時打卡。條件不足時，車間統(tǒng)一使用
正班打卡四次，分別為上上班一次，中
加班打卡兩次，分別為加班上
有效打卡:上班打卡需在班時間點前30分
4。3禁止員工委托打卡、代打。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給于
時應(yīng)打卡者被代打的考勤
4。4允許不打卡的情況:
(1)因公出差者;(2)經(jīng)批準請假者;
4。5卡壞、卡丟應(yīng)及時向力資源部申報，
4。6人事部憑請假單、出申請單結(jié)合考勤系
4。7忘打卡、漏打卡需部門負人簽批考勤異常補
勤記錄。
4。8員工加班必須填寫班申請表，明確
5(考勤定義說明:
5。1遲到:超過規(guī)定
5。2早退:未到
5。3曠工:不請假或請沒獲批準而不到
5。4遲到、早退超過30分鐘，請假或請假未批不
過60分鐘，不請假或請假未批不到
5。5擅離職守:工作時間私自離開本
6。考勤違紀處理
6。1遲到、早退按10元/次扣款;
6。2忘打卡、漏打卡須24小內(nèi)辦理簽卡手續(xù)，
實際到崗、離崗時間。嚴禁弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照實際況核出勤記錄，并對弄虛作假者追
6。3曠工按照正常工作時間勤*的三倍扣罰，
累計曠工五日以上(含五日)，按照自動離職處理，動離者暫緩結(jié)算*，公司與解除勞動合同，
6。4遲到、早退、曠工者，取消當月全勤獎。請假超過規(guī)
定天數(shù)者，取消當月全勤獎。
6。5擅離職守給于口頭*
6。6上班時間需外出超過15
可外出辦事。超過1個小時
6。7員工試用期為7天申請轉(zhuǎn)正，公
否轉(zhuǎn)正;試用期不合格者予以辦理辭手續(xù);試用期合格者予
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二、勞動紀律管理規(guī)定
1。自覺使用文明禮貌語言:請、您好、對不起、謝
攻擊領(lǐng)導、下屬和同事。對待
2。與客戶交談態(tài)度誠懇、熱情、不卑不亢，語言清
注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象。
3勞動紀律
3。1工作時間不準飲酒(包括上班前)、
3。2服從組織分配和工作排，遵守工作時
3。2(1員工應(yīng)勤勉主動，自按時完成上級安排
司相應(yīng)制度進行處罰，嚴重
3。3工作時間堅守崗，不準擅離職守
3。4工作時間不得玩手機、撥私人電話，有急事接
3。5上班時間不準看書、看報、瀏覽與工作無關(guān)的
嬉笑打鬧等做與工作無關(guān)的事。
3。6工作時間不準接待親友，處
3。7要保持工作場所環(huán)境干，整潔;使用物品、
雜物。廢棄物按類別
3。8自覺維護公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準隨手
衛(wèi)生。
3。9愛護公共財產(chǎn)，不得盜用、
3。10不得故意改動工作記錄，不
3。11嚴守公司機密，維護集利益，不得向任何人透漏企業(yè)技術(shù)，更不得將生產(chǎn)中任何記帶出公司。3。12應(yīng)工作需要組織生產(chǎn)會議時，相關(guān)人員不無故缺席，遲到。不能出席議的員工必須書面申請請(請假、出差在外者除外)。
3。12下級服從上級，如有不意見，可逐級向上
當面頂撞領(lǐng)導工作安排;
4。消防及工業(yè)安全:
4。1安全生產(chǎn)是第一要素，人人提
4。2工作中嚴格按照*作規(guī)使用生產(chǎn)工具及進行
全教育，禁止違章*作。非專人員，未經(jīng)許可，
4。3自覺維護消防設(shè)備、
物品，禁止在安全通道堆放雜物。
4。4不準在辦公室和車間內(nèi)吸*，
4。5換崗或離崗前必將發(fā)熱工具與易
4。6離開工作場所，都要關(guān)好門窗、
4。7發(fā)現(xiàn)可疑的事件及不安全隱
5。出入安全
5。1進出車間:車間員工(品管人員)在工作時
輔助人員如采購人員、資材部人員、工程部人員在一定時和區(qū)活動不受限制;公司行政人員業(yè)務(wù)人員需請示車
須于參觀前24小時向生產(chǎn)責人提出申請，同
5。2出入公司應(yīng)自覺接受詢問、檢查。公司發(fā)貨或
應(yīng)經(jīng)相關(guān)負責批準方有效。
5。3如發(fā)現(xiàn)他人私拿公司
司財物不受損壞，并及時制止員工不軌行為。-----------------------------------------------------------------------------
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三、請休假管理規(guī)定
1(員工請休假標準:
2(國家法定節(jié)日放假天
3。請休假審批流
3。1員工請休假超過一天的至少提前1天提出書
假條)同意的，不得先行離崗，否則以曠工論處。臨有急不能按程序報批的需按請假數(shù)和審批權(quán)限
3。2員工請休假申請在流程審批完畢并得到同意
果安排好頂崗員工。員工在查詢到個人請休假審批同意后，做好工作交接手續(xù)之后方可崗。3。3員工請事假累計超過6天，病假超過12天的，取消當年年休假待遇。年假不得跨年休，兩次間時間必須超過11個月。因
3。4所有超過7天的請休，由公司總經(jīng)理或
除喪假和年休假外，其余請休一律取消當月全勤
5。5員工請休假審批流程:
根據(jù)權(quán)限逐級審批
請假扣款證明范文怎么寫 第四篇
公司請假規(guī)定/制度范本
一．制度正文
1。 目的
為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特制訂。
2。 范圍
適用于xxxxx全體員工。
3。 職責
1)人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；
2)各部門按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。
4。管理內(nèi)容
4。1事假
1)員工若因某些事務(wù)，需本人處理，可以申請事假；
2)事假期間不計發(fā)*；
3)事假必須至少提前1天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。
4。2病假
1)員工患病或非因工傷病導致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無法上班，可申請病假；
2)員工請病假(含全薪病假)必須提供公立縣(區(qū))、市級以上醫(yī)院診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關(guān)*(超出3天者需提供病歷復印件)，必須在一個自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；
3)員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；
4。3婚假
1)凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；
2)員工請婚假必須提供結(jié)婚*原件(查驗后返還)及復印件一份；
3)婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件(女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上)，婚假延長至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；
4)婚假期間*正常計發(fā)；
4。4產(chǎn)假
1)女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產(chǎn)假不允許提前或推遲休假；
2)有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標準*發(fā)放；
3)對于已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級*等以上醫(yī)院的意見，給予假期；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；休假期間*正常計發(fā)。
4。5陪產(chǎn)假
1)在公司工作期間配偶晚育(晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個月以上)的男員工均可申請陪產(chǎn)假；
2)男員工請陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚*和孩子出生*的復印件；
3)陪產(chǎn)假期間*正常計發(fā)；
4)陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。
4。6年假
1)公司員工從入職之日起，滿一年后可以休年假；年假天數(shù)按其當年剩余的在崗月數(shù)進行折算，折算后不足0。5天的忽略不計，足0。5天，按1天進行計算。
2)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日，過期不休者自行作廢；
3)年假必須至少提前15天提出申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。
4。7喪假
1)公司員工親屬(父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母)去世，可申請喪假；
2)喪假假期3天，外地可按照實際情況給予5-10天路途假；
3)喪假期間*正常計發(fā)，路途假期間不計發(fā)*。
5。銷假規(guī)定
公司員工請假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當天12:00點之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請，并須經(jīng)公司批準后，方可繼續(xù)休假。員工假期屆滿后人力資源部并未接到銷假或續(xù)假申請，公司將視為曠工，將按照曠工相關(guān)規(guī)定進行處理。
6。文件實施
本文件自xxx年xx月xx日起開始執(zhí)行。
請假扣款證明范文怎么寫 第五篇
劃款扣款證明書
委托方： （以下簡稱甲方）
受托方：乾縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社 信用社（以下簡稱乙方）
此授權(quán)書予乙方，授權(quán)乙方以甲方名義全權(quán)代為辦理以下業(yè)務(wù)：
一、在甲方辦妥借款合同約定的擔保手續(xù)后 天內(nèi)，乙方按照合同約定的方式將貸款全額撥入售房人
開立的存款賬號內(nèi)（賬號： ）。
二、甲方在乙方開立個人銀行結(jié)算賬戶（憑證號： ）
賬號： ，應(yīng)于每月20日前在該賬戶內(nèi)存入足額存款，并委托乙方于每月20日（遇節(jié)假日順延）從該賬戶中扣收個人住房按揭貸款當月償還額和貸款利息。
三、乙方每月應(yīng)向甲方提供對賬單。
四、本授權(quán)書代理期限的終止為甲方已清償貸款合同項下的所有款項后，乙方書面終止本授權(quán)書書。
五、本授權(quán)書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方確認并聲明此授權(quán)書是無條件的和不可撤銷的。
甲方簽名（蓋章）： 乙方簽名（蓋章：）
法定代表人：
通訊地址： 授權(quán)委托人： 郵政編碼： 電 話： 年 月 日
請假扣款證明范文怎么寫 第六篇
甘F- 30976 在機場路二期水穩(wěn)料運輸過程中，在項目人員不知道的情況下將停在施工現(xiàn)場的甘B-55755雨刷偷卸后安裝在自己的翻斗車上，現(xiàn)場負責人將盜賊找見時，承認雨刷自己拿的，不但不賠禮道歉，而且在發(fā)生爭吵過程中毆打項目負責人，給公司及現(xiàn)場管理帶來嚴重的負面影響，而且造成不同程度的經(jīng)濟損失，導致項目負責人臉部損傷，衣服被撕破，甘B-55755前擋玻璃破碎，共造成損失統(tǒng)計如下：
1、臉部損傷治療費、精神損傷費共計3000元 2、駱駝牌長袖T恤1000元
3、甘B-55755前擋玻璃破碎、太陽膜1350元 合計費用：5350元（大寫：伍仟叁佰伍拾元整）
經(jīng)雙方協(xié)商同意以上處理意見
受害人：
處罰人：
車牌號： 時間：
時間：